Би Би Си плаща по-малко на бели служители, шефове мъже и хетеро

Би Би Си плаща на белите си служители средно по-малко от колегите им от етнически малцинства във всички категории на заплащане с изключение на една, пише в. "Телеграф".

Служителите от чернокожи, азиатски, смесени и други етнически малцинствени групи са получавали с 13,2% по-високо средно възнаграждение от белите служители в най-ниската категория на заплащане в корпорацията и с 5,3% по-високо в най-високата категория.

Средното възнаграждение на белите служители е било по-високо — с 0,6% — само в една от седемте скали на заплащане. Това се случва въпреки ангажимента на Би Би Си към "справедливо, ясно и конкурентно" заплащане.

Годишният отчет показва и че жените на висши ръководни позиции са получавали средно с 1,4% повече от мъжете на същото ниво; ръководителите с увреждания са получавали със 7,5% повече от служителите без увреждания; а най-високоплатените ЛГБТК+служители са получавали средно с 8,8% повече от колегите си, които не се определят като ЛГБТК+.

В доклада на телевизионния оператор за "разликите в заплащането" се посочва, че мъжете, хората без увреждания, хетеросексуалните и белите служители все още се възползват от по-високи средни възнаграждения, когато данните се разглеждат като цяло, като общата разлика в заплащането по етнически произход е 0,7% в полза на белите служители, а разликата по пол е 7,6% в полза на мъжете.

Това се дължи на факта, че по-голям дял от служителите от тези групи заемат по-високоплатени длъжности, което повишава общата средна стойност.

Въпреки това Би Би Си посочва, че през миналата година е нараснал делът на служителите от етнически малцинства на по-високоплатени позиции, което е довело до "най-голямото годишно изменение" в показателите.

Данните вероятно ще засилят опасенията относно вътрешните цели за разнообразие и програмите за развитие на служителите, които критиците определят като несъобразени с принципа на заслугите.

Сър Джон Уитингдейл - бивш министър на културата, който изготви последната харта на Би Би Си през 2016 г., заяви, че Би Би Си "би трябвало да плаща на служителите изцяло въз основа на стойността и заслугите, които те допринасят за работата, която вършат".

По време на мандата си в правителството той ръководи кампания за прозрачност на възнагражденията в корпорацията, която разкри значителна разлика в заплащането между половете на най-високите нива в организацията.

"Би Би Си съвсем основателно отстрани това несъответствие, но бих очаквал същият принцип на справедливо заплащане да се прилага към всички характеристики — независимо дали става дума за раса, сексуалност или, разбира се, пол", добави сър Джон.

Би Би Си управлява редица менторски и развиващи програми, насочени към професионалното развитие на служители от различни групи, включително програми, предназначени да "развиват таланти от чернокожи, азиатски и други малцинствени етнически групи".

Корпорацията се е ангажирала със своята т.нар. Стратегия за разнообразие, приобщаване и принадлежност 50:20:14:25, която цели 50% съотношение между половете в цялата организация; 20% служители от етнически малцинства; 14% глухи, хора с увреждания и/или невродивергентни хора; и 25% служители от работническата класа. Би Би Си заяви, че това са цели, а не квоти, и че те нямат връзка със заплащането.

Миналата година корпорацията за първи път приложи целите за представителство както към своя персонал, така и към творческата си продукция.

Промяната беше направена, докато се извършваше критичен преглед на представителството в продукциите на корпорацията.

Докладът, публикуван в началото на тази година, установи, че Би Би Си е постигнала "значителен напредък" в представянето на страната на екрана, но че кастингът без оглед на расата и инициативите за разнообразие са оставили у аудиторията впечатлението, че представителството е било "натрапено" в програмите.

В него се посочва, че усилията за представяне на разнообразна Великобритания понякога са създавали "усещането, че във всяка програма трябва да има щипка разнообразие, което може да доведе до неавтентично представяне".

По-специално, в доклада се установява, че Би Би Си е прекалено "ориентирана към средната класа" и "центрична към Лондон" както по отношение на висшето ръководство, така и при възлагането на продукции, и се посочва, че корпорацията трябва по-добре да отразява работническата класа.

Би Би Си заяви, че е взела предвид констатациите от прегледа и се ангажира да наема повече служители за позиции извън Лондон и да преразгледа съдържанието си, за да гарантира, че представителството е "по-автентично".

Телевизионният оператор настоява, че разликите в заплащането не са резултат от неравно заплащане, и заяви, че извършените одити са установили, че в Би Би Си няма системна дискриминация по полов признак по отношение на заплащането.

Говорител на Би Би Си заяви: "Би Би Си е ангажирана със справедливо и равно заплащане за всички. Продължаваме внимателно да следим разликите в заплащането и очакваме да има малки колебания от година на година".