Бисер Петков: Инвестицията в дигитални умения трябва да е постоянна
Министърът е представил проекта "Умения" от оперативната програма "Развитие на човешките ресурси" с бюджет от 30 млн. лв.
В условията на динамичните технологични промени и дигитализацията на пазара на труда ролята на държавата е да осигури достъп до заетост и качествено обучение, съобразено с потребностите на икономиката, да гарантира социална сигурност и да поддържа добри системи за професионално ориентиране и съвместяване на професионалния и личния живот. Тези приоритети ще бъдат заложени в нова стратегия по заетостта с хоризонт до 2030 г., която Министерството на труда и социалната политика подготвя, е одчертал министър Бисер Петков в университета "Проф. д-р Асен Златаров" в Бургас, където днес изнесе лекция на тема "Дигитализацията и пазарът на труда" като част от инициативата Masterclass Work 4.0, организирана от КНСБ.
Новата реалност изисква нов подход в планирането и управлението на човешките ресурси, които включват непрекъснато инвестиране в уменията на работната сила, учене през целия живот и насърчаване на партньорството между работодателите и средните и висшите училища, е посочил министър Петков. Той е подчертал, че през следващия програмен период - 2021-2027 година, голяма част от средствата, които България ще получи от Европейския социален фонд, ще се насочат към обучения за дигитални умения за работещи.
Пред студентската аудитория Петков е представил средносрочните и дългосрочните прогнози на Министерството на труда и социалната политика за развитието на пазара до 2022 и 2032 година. През второто тримесечие на 2019 г. коефициентът на заетост във възрастовата група 15-64 години е достигнал 75,6 на сто. По думите на министъра сериозно предизвикателство ще е недостигът на квалифицирани кадри със средно образование. В същото време се очертава излишък на хора с основно и с висше образование.
Най-голямо увеличение на работните места се очаква в секторите образование, здравеопазване и в социалната работа. В дългосрочен план до 2032 г. се очаква спад на заетостта с 3,7 на сто.
Най-търсени ще са учителите, здравните работници, инженерните, техническите и финансовите специалисти. Найголям спад на работещите се очаква в търговията, хотелиерството и ресторантьорството, и добивната промишленост, е казал Петков.
Той е подчертал, че в бъдеще ще се засилва връзката между шансовете за професионална реализация и образователното равнище. На фона на общото намаление на заетостта единствено при висшистите се очертава да има ръст с 2,6 на сто. Не всички висшисти обаче ще работят това, което са учили, е казал министърът на труда и социалната политика.
Министър Петков е представил проекта "Умения" от оперативната програма "Развитие на човешките ресурси" с бюджет от 30 млн. лв., по която работодателите ще могат да обучат служителите си на необходимите умения и компетентности. Той е представил инициативата на МТСП до края на 2019 г. да създаде информационна система за прогнозите за пазара на труда. Платформата ще предоставя възможности за справки за работната сила по възраст, степен на образование, икономическа дейност и професия.
Всеки ще може да получи ценна информация, да се запознае с търсенето на специалисти и трудовите възнаграждения в сектора, в който смята да се развива кариерно, коментирал е още министърът.
