Еврокомисията обмисля квоти по националност за служителите си

Европейската комисия обмисля въвеждането на квоти по националност, за да увеличи дела на служители от слабо представени държави членки, сред които Ирландия и Дания, съобщава "Политико" позовавайки се на вътрешни документи на институцията.

Според документ на Комисията, с който изданието е запознато, Дания, Швеция, Германия, Ирландия, Нидерландия и Финландия са определени като "недостатъчно представени" в администрацията на ЕС. Това означава, че броят на служителите от тези страни е под т.нар. ориентировъчна норма, изчислявана въз основа на населението им. В същото време служители от Белгия, Италия, България, Гърция, Румъния и Франция се считат за "адекватно представени". Документът не посочва кои националности са над средното ниво.

Отделен вътрешен документ от началото на ноември очертава план за коригиране на географските дисбаланси. Според служител на Комисията, пожелал анонимност, една от причините за неравномерното представителство е, че заплатите и социалният пакет в европейската администрация са много по-привлекателни за кандидати от някои държави, отколкото за други. Сред предимствата са сигурността на заетостта, гъвкавото работно време, безплатният достъп до европейски училища и необлагаемите с национални данъци доходи.

В краткосрочен план, от 2026 г., Комисията планира да използва т.нар. "меки" методи за наблюдение и корекция на дисбалансите, без формални квоти или задължителни цели при наемането. Ако тези подходи не дадат резултат, ще бъдат въведени по-строги мерки.

Сред разглежданите варианти са изискване при всяка процедура за подбор да бъде интервюиран поне един подходящ кандидат от слабо представена националност, даване на предимство на кандидат от такава държава, ако двама кандидати са оценени като равностойни, както и прилагане на национални цели при наемането както на постоянни служители, така и на т.нар. временни агенти, които нямат пълен статут на европейски чиновници.

Националните правителства традиционно се противопоставят на въвеждането на квоти в Европейската комисия, като подчертават, че отговорността за насърчаването на кандидатури за работа в Брюксел е на самите държави членки. Въпреки това предишни опити за коригиране на дисбалансите, включително план от 2022 г. за по-широка популяризация на конкурсите и по-активна комуникация между Комисията и националните власти, не са дали съществен резултат.

Темата за географския баланс се преплита и с вътрешен дебат за бъдещето на администрацията на ЕС. Бившият генерален секретар на Комисията Катрин Дей в момента извършва мащабен преглед, целящ модернизиране и оптимизиране на институцията. В същото време синдикатите на служителите използват проблема с представителството, за да се противопоставят на евентуални промени в статута на европейските чиновници, като предупреждават, че те биха могли да обезкуражат кандидати именно от недопредставените държави.