Искате нова работа? Не може без тест за антитела
Ново изискване при кандидатстване за работа в условията на пандемия имат някои работодатели. Към автобиограафията или cv-то те вече изискват и тест за антитела или отрицателен PCR, показва проверка на „Монитор“.
Така например производител на вина иска да наеме служител в склад за опаковане и бутилиране, но само ако е прекарал коронавирус. За доказателство кандидатът трябва да предостави тест за антитела. В текста е упоменато, че работата не е тежка.
"Търсим човек да опакова вина, да слага етикети, да се смее на шегите ми. Работата дава възможност да се слушат и аудиокниги. Могат да кандидатстват хора от всякакъв музикален жанр.
Единственото условие е човекът да предостави тест за антитела за COVID-19. Странно условие, но сега, както винаги, хората са по-важни от бизнеса и пазим екипа и клиентите си", пише в обявата.
Подобно изискване при наемане на хора имало и във фирма за опаковане на подаръци. В обявата се изтъквало, че не искат новият служител да предаде зараза на някого.
"Вярно е, че няма установено законово изискване за това, то е на самия работодател. Но за мен е нещо нормално, когато искаш да наемаш служител, той да е в добро здравословно състояние. А и не само, за да изпълнява задълженията си, но и да е здрав заради себе си и околните. Все пак този човек влиза в даден колектив, логично е да се поиска свидетелство,че е здрав и че няма да навреди на някого", коментира пред "Монитор" изпълнителният директор на АИКБ Добрин Иванов.
Според него тестът не е гаранция, че служителят няма да се зарази след известно време, но поне е доказателство, че когато постъпва на работа, няма инфекция в даден момент. Той изтъкна, че неслучайно се изисквало медицинско свидетелство и когато някой е прекъснал трудовия си договор шест месеца.
"Тогава се изисква медицинско свидетелство, че лицето е клинично здраво. Това е в полза не само на работодателя, но и на работника. Все повече фирми пък правят тестове на служителите си и тези разходи ще се признават вече от НАП. Така се надявам подобни изисквания при наемане на работа да се регламентират по някакъв начин", обясни Иванов.
