Как ще се използва отпуската по бащинство?
Съветът за тристранно сътрудничество обсъжда днес промени в Кодекса на труда
Предложение за промяна на реда за ползване на бащинския отпуск е сред основните теми, които ще разгледа Националният съвет за тристранно сътрудничество (НСТС) на заседанието си днес от 15:00 часа, съобщиха от пресслужбата на Министерския съвет.
Законопроектът за изменения в Кодекса на труда е внесен от Венко Сабрутев и група народни представители.
Според мотивите на вносителите, в момента бащите имат право на 15 дни отпуск след раждане на дете, като отпускът се ползва от датата на изписване на новороденото. Целта на новите промени е да се осигури по-голяма гъвкавост, като бащинският отпуск може да се използва наведнъж или на части, според нуждите на семейството, в рамките на първата година след раждането.
10 640 мъже са ползвали 15-дневен отпуск при раждането на бебето си за първите шест месеца на годината, сочат данните на Националния осигурителен институт.
Съветът ще разгледа и предложение на Елисавета Белобрадова и група народни представители за промени в Кодекса на труда, които предвиждат натрупаният платен годишен отпуск по време на отпуска за бременност и раждане, както и за отглеждане на дете до 2-годишна възраст, да може да се ползва почасово – например за водене или вземане на дете до 12 години от детска градина или училище.
Правото ще се прилага не само за майката, но и за бащата, осиновителя, както и за лицата, на които е прехвърлено отглеждането на детето – включително баба или дядо.
Сред обсъжданите точки ще бъде и предложението за отпадане на почивните понеделници, когато официален празник се пада в почивен ден. Законопроектът е внесен от Йордан Иванов и група народни представители.
Друга точка в дневния ред е предложението на министъра на труда и социалната политика за промени в Кодекса на труда, свързани с въвеждането на стандарти за адекватни минимални работни заплати в Европейския съюз.
По-рано този месец социалните партньори не постигнаха съгласие по друга трудова инициатива – за гъвкаво работно време на родителите на ученици до 12 години през лятната ваканция.
