Криза: Бизнесът иска да внася работници
Процедурата по внос на работници от трети страни продължава да е твърде бюрократична, необходима е дигитализация на процеса, както и промени в нормативната уредба - и на европейско, и на национално ниво. Това казват работодатели, които са изправени пред голям недостиг на кадри в различни сектори. Проблемът отново бе обсъден на работна среща по темата.
Част от основните проблеми, които срещат работодателите при прилагането на режима за легален внос на работници от трети страни, са:
- Липсата на единно звено, където документацията да се подава и проверява
- Необходимостта от адресна регистрация на работника в България три месеца преди да е получил одобрение за пребиваване в страната
- Кратките срокове за кандидатстване за издаване на виза D - пропускане на законово установените срокове, поради липса на приемни часове в консулствата
- Липсата на възможност за промяна на заеманата позиция в рамките на фирмата
- Разминаване в срока на разрешителното за пребиваване и разрешителното за работа
- Затруднената обратна връзка от институциите в процеса на издаване на разрешително за работа
"От Доклада за въздействието на демографските промени в ЕС е видно, че населението в Европа намалява и застарява и че трябва да бъде намерено решение във връзка с недостига на умения", казва Мария Минчева, зам.-председател на камарата. Тя отбеляза, че реформата на Директивата на ЕС за синята карта с цел привличане на висококвалифицираните таланти е факт, като в момента действа работна група по транспонирането й.
По данни, получени от "Дневник" през 2022 г., броят на издадените сини карти се е утроил в сравнение с 2021 г.
