Няма работа ли? По Черноморието търсят над хиляда бачкатори

Месец преди част от хотелите по Южното Черноморие да отворят врати туристическият бранш изпитва сериозен недостиг на кадри. Само в „Бюрото по труда” в Бургас са заявени 1100 свободни места за сезонни работници. Заплатите това лято ще бъдат по-високи с около 10-15% в сравнение с миналата година.

За камериерки стартовата заплата е от 1300 лв., за бармани 2500 лв., за главни готвачи около 5000 лв. Въпреки това браншът изпитва сериозен недостиг от служители.

За това работодатели са готови да „внасят” кадри от Непал, Шри Ланка и Казахстан.

Стотици, записани в Бюрото по труда в Бургас посетиха първата за годината „Трудова борса за наемане на сезонни работници в сферата на туризма”.

„Трябват готвачи, сервитьори, бармани, аниматори, администратори. Има недостиг на обучени кадри за спасители, защото басейните без спасител не могат, а и на плажа също”, обясни Татяна Николова - директор „Бюро по труда” – Бургас.

Една от най-атрактивните туристически дестинации в района на Бургас - остров Света Анастасия, също изпитва сериозен недостиг на служители.

„Очаква се много силен сезон. Така че ни трябват енергични и готови за приключения хора, които да пътуват с кораб до работа и да обслужваме ресторант„ 100 години назад”. Трябват ни хора за бара, за кухнята - тъй като работният ни ден ще бъде дълъг”, обясни Павлин Димитров, управител на остров Света Анастасия.

Желаещи за работа има, сред тях и млади хора с малко опит.

„Бих бил барман или сервитьор. Миналата година бях барман в хотел в Слънчев бряг, заяви Никола Бъчваров, кандидат за работа.

Скоро сервитьори и бармани от азиатски произход ще виждаме по-често в заведенията ни

Много от кандидатите имат изисквания, а част от тях не желаят да пътуват извън територията на Бургас, където живеят.

„Предпочитам работа в Бургас, защото пътуването е много натоварено в „Слънчев бряг”, обясни Галя Иванова, кандидат за работа.

„По-удобно ми е. По-близко ми е. Живея в града. Предпочитам да не работя по курорти”, заяви и Гергана Стамова, кандидат за работа.

Затова и работодателите изпитват затруднения с назначаването на обучен персонал.

„Всяка една позиция изисква някаква специфична основа, която доста от кандидатстващите за работа нямат. За рецепция - много малко хора говорят чужд език – дори руски,английски, немски. Затова се налага да вземаме хора от чужбина. За първи път тази година ще работим с кадри от Казахстан”, обясни Златина Бикова, управител на комплекс в Приморско.