Пада (ли) тайната на заплатата с нова евродиректива

След половин година влиза в сила EU Pay Transparency Directive - директивата на ЕС за прозрачност във възнагражденията. Разпоредбите имат за цел да премахнат дискриминацията при заплащането и носят със себе си значителни промени в отношенията между шефове и служители.

Ето някои от основните промени за бизнеса и работниците:

• Стартовата заплата или поне базиран на обективни критерии диапазон на възнагражденията трябва да фигурира в обявите за работа и да е ясен преди интервюто с кандидата. Ще отпаднат въпросите тип "Каква заплата очаквате?" или "Колко Ви плащат в момента?".
• Настоящите служители ще имат право да изискват информация за средното ниво на заплащане на колегите им, работещи сходна или сравнима работа, при това - с разбивка по пол. Няма да можем обаче да питаме за конкретни колеги.
• Няма да са позволени клаузи в договорите, забраняващи на служителите на обсъждат с колегите си кой колко получава.
• Критериите за формиране на заплатата и за нейното нарастване трябва да са публични, обективни и полово неутрални.
• Фирмите с над 250 служители ще трябва да предоставят на властите информация за разликата и медианната разлика в заплащането на жените и мъжете, дяловете на получаващите бонуси и разпределението по полове в различните нива на заплати. Постепенно до 2031 г. това задължение ще обхване и по-малките фирми.
• При необоснована и некоригирана в рамките на 6 месеца разлика от над 5% между заплащането на жени и мъже държавите членки вземат "подходящи мерки", включително - обезщетения за дискриминираните.

При съмнение за дискриминация работодателят е този, който трябва да докаже, че няма така.
 
Правилата важат както за частните фирми, така и за обществения сектор.

В ЕС мъжете получават средно 12% по-високи заплати от жените, а при пенсиите тази разлика се удвоява.

Бизнесът обаче има своите опасения. Според Българската стопанска камара директивата ще доведе до излишна бюрокрация и ще затрудни работата, при положение, че над 90% от фирмите у нас са малки.

Заради транспонирането на директивата у нас социалното министерство е събрало синдикати и работодатели в работна група. Тепърва ще се изчистват основни понятия и ще се определи орган, пред който служителят да може да си търси правата.