Съдът възстанови на работа граничар, уволнен заради 150 евро

Новини
11:18 - 25 Ноември 2024
770
Съдът възстанови на работа граничар, уволнен заради 150 евро

Магистратите от Административния съд в Кюстендил отмениха като неправилна и незаконосъобразна заповед на директора на ГД „Гранична полиция“ за уволнение на полицай на ГКПП – Гюешево. В решението е обявено също, че ведомството трябва да плати и съдебни разноски от 1010 лв.

Делото е по жалба на служителя, оспорващ  заповедта, с която е уволнен. Той е заемал длъжността старши полицай на ГКПП – Гюешево, а прекратеното служебно правоотношение е за извършено тежко нарушение на служебната дисциплина.

От видеозапис от камера е установено, че униформеният бърка в джоб на панталона си, премества нещо в ръката и го подпъхва във вътрешността на левия ръкав на служебната дреха. Излиза от кабината, завива вляво, преминава покрай гишето и отива в посока помощното помещение. Преминава покрай кош за боклук и изхвърля нещо. След това е задържан от полицейски служители и са започнати процесуално-следствени действия. В коша за боклук са намерени и иззети три банкноти от по 50 евро, по които обаче не са открити дактилоскопни следи.
В хода на производството е установено, че в лек автомобил е пътувал албански гражданин с превишен престой в страната, с когото е разговарял граничният полицай. Въз основа на горната фактическа обстановка е прието, че жалбоподателят е нарушил следните правила от Етичния кодекс за поведение на държавните служители в МВР.

Съдът счита обаче, че деянието не може да бъде установено по безспорен начин. Видеозаписите от камерите на ГКПП – Гюешево са без звук и не може да се направи еднозначен извод за умишлено поведение на жалбоподателя за уговорка с албанския гражданин, нито пък се доказва реално предаване на 150-те евро. Установените многократни преминавания през граница на албанския гражданин и частичното съвпадане с дежурствата на уволнения, както и това, че се е намирал до коша за боклук в даден момент и впоследствие в него са намерени банкнотите, не може да формира извод за осъществено нарушение на служебната дисциплина.

Решението подлежи на обжалване пред Върховния административен съд в 14-дневен срок.