В EVN България си вдигнаха заплатите

След продължителни и трудни преговори между синдикалните организации на НСФЕБ-КНСБ, НФЕ-КНСБ, ФЕ „Енергетика“ – КТ „Подкрепа“ и ръководството на EVN България беше постигнато споразумение за увеличение на трудовите възнаграждения на работещите в дружествата от групата.

Договореният ръст представлява съществено подобрение спрямо първоначалното предложение на работодателя и е резултат от последователните усилия на синдикалните организации.

Постигнатото споразумение бе подписано днес и е резултат от взаимни отстъпки и компромис и от двете страни. То отчита както справедливите очаквания на работещите за по-добро заплащане, така и представените от ръководството икономически аргументи и възможности.

Въпреки че договорените параметри не удовлетворяват изцяло първоначалните синдикални искания, постигнатият резултат е реална стъпка към повишаване на доходите и показва, че чрез последователни преговори и аргументиран социален диалог могат да бъдат постигнати по-добри условия за работещите.

Към момента обаче не са оповестени конкретните параметри на постигнатото споразумение и дали договореното увеличение достига първоначално поисканите от синдикатите 10%.

Важна част от постигнатото разбирателство е ангажиментът на страните за продължаване и активизиране на социалния диалог през следващата година. Предвижда се по-интензивно обсъждане на политиката по доходите, с цел своевременно търсене на устойчиви и взаимноприемливи решения. Постигнатият компромис е основа за следващи преговори и надграждане на вече договореното.

Социалното напрежение в енергийното дружество се повиши в началото на миналия месец, когато за първи път в историята на социалния диалог в ЕВН Група преговорите между социалните партньори приключиха с едностранно определяне от страна на работодателя на процента на увеличение на възнагражденията, който бе далеч под под ръста на малката потребителска кошница в страната (8,9%) и на заплащането в частния сектор в България през изминалата година (11,5%).