Влизаме в еврозоната с 620 евро минимална заплата

С минимална заплата от 620 евро България влиза в еврозоната от 1 януари 2026 г. А средната заплата за месец юни от настоящата година е 2547 лв., като нараства с 11,9% или с 271 лв. спрямо същия месец на миналата година, показват данни на Националния статистически институт (НСИ).

Според Кодекса на труда минималната заплата за следващата година трябва да бъде определена от Министерски съвет в размер на 50 на сто от средната заплата за период от 12 месеца, който включва последните две тримесечия на миналата година и първите две тримесечия на настоящата година. За второто тримесечие на настоящата година средната заплата в страната е 2572 лв., обявиха от НСИ. Това дава възможност да бъде определена и минималната заплата за следващата година, която би трябвало да бъде 1212,88 лв., или 620 евро. По-логично е правителството да определи минималната заплата за 2026 г. направо в евро. Ако най-ниското възнаграждение бъде определено в левове, след това при прилагане на правилата за превалутиране в евро няма да се получи кръгло число, а ще има и евроцентове, което може да предизвика затруднения.

В момента минималната заплата е 1077 лв. Повишението до 620 евро представлява ръст от 12,6 на сто, или със 135 лв. Увеличението е съществено, още повече, че от началото на настоящата година най-ниските възнаграждения бяха повишени с над 15 на сто, а от началото на миналата година имаше повишение с близо 20 на сто.

В Министерство на труда преди няколко месеца беше сформирана работна група с участието на представители на работодателските организации и на синдикатите с цел да бъдат предложени промени в правилата за определяне на минималната заплата. Но досега не е постигнато съгласие за промяна на формулата. Според работодатели сред недостатъците на действащата в момента формула е, че не отразява промяната на производителността на труда, че средната заплата включва и класовете за стаж на работника. Освен това според работодателите е по-добре минималната заплата да бъде определяна на база медианата заплата (която се получава като всички хора в страната бъдат подредени по размер на заплатата и се вземе този, който стои по средата на редицата), а не на база на средната заплата.

Според синдикатите пък минималната заплата трябва да е адекватна, каквото е и изискването на директива на ЕС, тоест да стига за покриване на основни жизнени потребности и да доближава заплатата за издръжка. Според последните изчисления на КНСБ заплатата за издръжка за работещ и живеещ сам сам човек е 1967 лв. преди плащането на данъци и осигуровки. Позициите на работодатели и синдикати са твърде различни, а според Кодекса на труда минималната заплата за следващата година трябва да бъде определена от правителството до 1 септември на настоящата година. Ако правителството иска да спази закона, няма време за промени в Кодекса на труда и на формулата за определяне размера на минималната заплата.

Дори след предстоящото увеличение на минималната заплата от 1 януари 2026 г., тя ще остане по-ниска от настоящите минимални възнаграждения в другите държави от ЕС. А в останалите страни-членки също предстои вдигане на заплатите от януари. Най-близо до нас по размер на минималната заплата сред страните от ЕС са Унгария със сегашните 727 евро, Латвия със 740 евро и Румъния с 797 евро на месец. От началото на следващата година освен член на ЕС, България ще бъде и част от еврозоната. В момента най-ниската минимална заплата в държава от еврозоната е в Латвия. В Хърватия, която последна влезе в еврозоната, в момента минималната заплата е 970 евро