БЕЗПРЕЦЕДЕНТНО: Учителка от Пловдив пребори Кодекса на Труда и взе 12 000 лв. обезщетение

Учителка от Пловдив осъди Основно училище „Екзарх Антим I“, което се опита да я прецака с обезщетение по стара заплата, замразена преди пандемията. Делото е безпрецедентно, тъй като Окръжен съд – Пловдив директно приложи правото на Европейския съюз и отсвири Кодекса на труда.

Спорът започва след прекратяване на трудовото правоотношение през февруари 2024 г., когато на преподавателката е изплатено обезщетение за 175 дни неползван платен годишен отпуск. Сумата обаче е изчислена на база последното ѝ реално отработено възнаграждение – от ноември 2019 г.

През този период заплатите в образованието на няколко пъти са увеличавани със заповеди на директора, съобразени с колективния трудов договор. Последното увеличение е в сила от 1 януари 2024 г. Въпреки това при прекратяването на договора обезщетението е изчислено по старата база - 700 лева, вместо 2 200, тъй като законът изисква то да се определя според последния месец с поне 10 отработени дни.

Преди да заведе иск, Велева кани доброволно училището да ѝ доплати сумата, но получава писмен отказ от директора Катерина Василева.

Така се стига до съд. Известният трудов адвокат Кристиан Гьошев изготвя жалба ди започва истинска съдебна сага. Въззивният състав на Окръжен съд – Пловдив приема, че в конкретната хипотеза българската норма за 10 отработени дни противоречи на правото на ЕС и следва да не бъде прилагана.

Съдът подчертава, че причините за неползването на отпуска са били независещи от нея – тя е била в отпуск по майчинство, а според практиката на Съд на Европейския съюз това не може да води до загуба или ограничаване на друго гарантирано право – годишния отпуск.

Така жена ще си получи всичките 20 235 лв. за 175 дни отпуск, вместо предложените 7 871, 85 лв.

„Аз съм възхитен от подобни съдебни актове. Това е учебникарски пример за правораздаване. Правото на Съюза е част от нашето право, но законодателят, както виждате от 2007 година до сега не смогва да синхронизира правната ни уредба, което довежда до грешно прилагане в случая от работодател.

Жалко е, че трябва да имаме такива несправедливи случаи, за да има промяна. Законът трябва да се тълкува от работодателите в неговия европейски дух, а не буквално. Иначе съм убеден, че Съдът трябва да бъде оставен да правораздава в една стерилна среда и да не бъде притискан от срокове и необосновани външни нападки. Тогава със сигурност ще имаме повече такива съдебни актове и ще видим исканото от обществото правосъдие", сподели ни адвокат Гьошев.