Губим 100 000 евро пенсия заради заплата в плик

Над 100 000 евро от бъдещата си пенсия губим, ако ни осигуряват на минимална заплата (620,20 евро в момента), а получаваме в плик остатъка до средното възнаграждение за страната (около 1500 евро по последни данни на статистиката).

Това сочи калкулаторът на Националната агенция за приходите, който може да се намери на сайта на приходното ведомство.

Изчисленията са правени, при положение че живеем дълго и взимаме пенсия цели 22 години.

Освен пари от пенсия ще загубим и болнични, както и евентуално обезщетение при безработица, ако останем без работа. Жените пък ще загубят една солидна сума от майчинство. За целия период от 280 дни една майка ще бъде ужилена с над 9500 евро. Ако останем без работа, заради по-ниското обезщетение, което ще вземем, ще изгубим 4700 евро. А от болнични за период от 10 години загубата ни ще бъде 4800 евро.

Общата сума, която няма да получим заради това, че не сме се осигурявали на реалния си доход, а на минимална заплата, ще възлезе на над 120 000 евро.

Работниците и служителите, ощетени с осигуровките, могат да подават сигнали по телефона в НАП или Главна инспекция на труда. На сайта на приходната агенция има и директна връзка към формуляр, с който да подадете такъв сигнал срещу некоректен работодател.

Преди време Националната агенция за приходите направи анализ, който показва, че заплатата в плик ощетява бюджета с над 300 милиона лева годишно. Сумата се е стопила за едно десетилетие със 100 милиона лева вследствие на предприети от НАП мерки за изсветляване на сивия сектор, както и заради различни икономически фактори. Най-ощетени обаче са работниците, съгласили се да получават пари под масата, защото ще бъдат порязани с по-ниски пенсии, болнични и т.н.

Най-рисковите сектори, в които е практика да се плаща част или цялото възнаграждение под масата, са търговията на едро и дребно, строителството, хотелиерството и ресторантьорството.

Работници с по-ниско образование най-често се съгласяват на пари в плик, а работодателите, които плащат заплатите на своите служители „под масата“, са микро, малки и по-рядко средни и големи предприятия. В рисковите фирми често служителите са сключили 4-часов трудов договор, а работят 8 ч. или са осигурени върху минимална работна заплата, а в действителност получават двойно повече. Въпреки че най-големи загуби от заплатите в плик търпят служителите, това явление нанася сериозни щети и на работодателите. Те могат да получат сериозни глоби, наказателни лихви, лишаване от право да участват в обществени поръчки, дори и да носят наказателна отговорност, като в същото време рискуват имиджа си сред партньори, клиенти, доставчици, коментират от НАП.