Почти 100 млн. долара годишно от заплати : Ето кои са топ мениджърите

Новият ръководител на Starbucks се доближи много. Ръководителите на Apple и GE също бяха много близо. Но до момента нито един главен изпълнителен директор не е достигнал заплащане от 100 млн. долара за 2024 г., пише Investor.bg, като цитира публикация на Wall Street Journal.

Ако това се потвърди, миналата година ще бъде първата от десет години насам без главен изпълнителен директор на публична компания да е достигнал прага от 100 млн. долара под формата на заплати за година. Подобни главозамайващи сделки за възнаграждения, основно под формата на акции, които бяха популяризирани от Илон Мъск и Tesla, привлякоха вниманието на инвеститорите и на съда през последните години.

Дори без нов член в клуб сто милиона долара възнагражденията на главните изпълнителни диретори на най-големите американски компании са продължили да нарастват през 2024 г. и са напът да поставят рекорд. Над половината от ръководителите на компании от S&P 500 в анализа на WSJ са заработили най-малко 16,4 млн. долара миналата година. Това е ръст спрямо 15,9 млн. долара през 2023 г., сочат данните на MyLogIQ.

Възнагражденията са дошли в година, когато корпоративните печалби нараснаха, а американските фондови пазари достигнаха рекорди. Нагласите за икономиката помръкнаха през последните седмици, след като президентът Доналд Тръмп започна търговска война, която инвеститори и главни изпълнителни директори смятат, че може да подкопае разходите на потребителите и да свие печалбите.

Както бумът, така и крахът на гигантските сделки за възнаграждения се дължат на Мъск.

Неговото възнаграждение за милиарди от Tesla през 2018 г., оценявано на над 2 млрд. долара по това време, предвещаваше последвалите сделки за главозамайващо заплащане. Подобно на неговата, повечето от тях бяха обвързани с редица условия, свързани с цената на акциите и финансовото представяне.

Компаниите нарекоха споразуменията силни стимули за ръководителите да останат и да постигат амбициозни цели. Критиците считат, че те са рисковани като подаръци за лесно постижими цели или като стимули да правят рисковани залози с надеждата да спечелят пари.

Около 30 главни изпълнителни директори на компании от S&P 500 са получили възнаграждения от най-малко 100 млн. долара от 2020 до 2023 г., включително Хок Тан от Broadcom и Сундар Пичай от Alphabet, наред с деветима не толкова високопоставени ръководители. Други 68 ръководители на по-малки компании са получили възнаграждения за сто милиона долара през същия период, включително Ари Еманюел от агенцията за таланти Endeavor Group през 2021 г. и главният изпълнителен директор на DoorDash Тони Сю.

Броят на сделките за възнаграждения в размер на сто милиона долара или повече започна да намалява рязко приблизително когато възнаграждението на Мъск беше оспорено пред съд в Делауър. През януари 2024 г. съдът отмени сделката за заплащането, като се позова на недостатъчни обсъждания в съвета на директорите и тесните връзки между Мъск и директорите на Tesla. Оттогава Tesla си осигури още едно гласуване на акционерите, което подкрепи заплащането и компанията и акционер продължават спора в съда.

По-широкият ръст на заплащането през 2024 г. се дължи на по-малко главни изпълнителни директори, които печелят под 10 млн. долара и редица по-високи възнаграждения, показва анализът на WSJ на 150 компании. Над една трета от тези ръководители са получили заплащане, оценено на 20 млн. долара или повече, спрямо около 25% две години по-рано, показват данни на MyLogIQ.

До момента най-високоплатеният главен изпълнителен директор в S&P 500 е Брайън Никъл с 95,8 млн. долара за фискалната година, приключила в края на септември, който пое поста същия месец. (За общите цифри WSJ е изключила от анализа си заплащането на Никъл и на други главни изпълнителни директори, които са на поста си по-малко от година.)

Над 80 млн. долара от възнагражденията на Никъл за 2024 г. отразяват акции и пари в брой, които той се е договорил да получи като заплащане при напускането си на Chipotle Mexican Grill, за да управлява кафе веригата. Голяма част от общата сума е в акции, обвързани с представянето на компанията и наблюдение в рамките на три години, съобщи Starbucks.

Сред възнагражденията за 2024 г., които са наближили 9-цифрена сума миналата година, са 89 млн. долара за Лари Кълп от General Electric, 84 млн. долара за Стив Шварцман от Blackstone и 74,6 млн. долара за Тим Кук от Apple. Това е четвърта поредна година, в която Кук печели повече от 50 млн. долара и осма за Шварцман.

Почти цялото възнаграждение на Шварцман е било свързано с представянето на портфейла с инвестиции на Blackstone. Съобщената сума за заплащане за 2024 г. не включва 916 млн. долара, които главният изпълнителен директор е получил като дивиденти за дела му от близо 20% в бизнеса.

Alphabet все още не е разкрила заплащането на Пичай за 2024 г., който получава възнаграждения под формата на акции на всеки три години. Endeavor съобщи, че Еманюел е спечелил 26,5 млн. долара през 2021 г. и че структурата на заплащането му ще се промени с очакваната продажба на компанията на компании за частни капиталови инвестиции.

Топ ръководителите получават голяма част от заплащането си в акции, обикновено ограничени акции или опции върху акции, като често размерът на възнаграждението е обвързан с представянето на цената на акциите на компанията или с финансови критерии. Успехът може да увеличи стойността на заплащането много над първоначално съобщеното и с течение на времето тя често нараства.

Дейвид Гитлин, от гиганта при климатиците Carrier Global, за първи път получава възнаграждение от над 50 млн. долара. Неговата заплата е нараснала над три пъти до 65,7 млн. долара спрямо 18 млн. долара през 2023 г., предишното му най-високо заплащане за петте години, откакто управлява Carrier.

Около 49 млн. долара от заплащането на Гитлин се състои от допълнителни възнаграждения под формата на акции, които според съвета на директорите на Carrier са били изключително важни за задържането му след съобщения, че други компании искали да го наемат. Съветът посочва още в документ представянето на компанията и работата на Гитлин за преструктурирането на производителя.

Възнагражденията в акции не винаги растат и неизпълнение на критерии за представянето може да застрашат заплащането с години. DoorDash все още не е постигнала целите за цената на акциите, за да може Сю да получи възнаграждението си в акции за 2020 г., предоставено преди първичното публично предлагане на компанията и оценката ѝ от 414 млн. долара по онова време. Заплащането на Сю за 2023 г., последната за която има данни, е достигнало 316 431 долара.