Той взима 31 бона заплата като шеф в ББР
Един от тримата директори - Живко Тодоров, лъсна с бомбастична надница
Един от директорите на Българската банка за развитие (ББР) получава месечна заплата от 31 000 лева. Това показва справка на Гражданско сдружение БОЕЦ, което е получило справка за възнагражденията в държавната финансова институция след запитване по ЗДОИ.
В официалния отговор исканата информация е предоставена частично. От нея става ясно, че към началото на 2022 г. в ББР има трима изпълнителни директори – двама от тях са с два пъти намалени заплати в сравнение с предишното ръководство.
Един от шефовете обаче е с месечна заплата в размер на 31 000 лева или с годишно възнаграждение над 370 000 лева.
"ББР не предостави името на директора със заплта над 370 000 лева заради спазване на банковата тайна. Затова поискахме допълнителна информация с датите, на които са назначени директорите, сред които е човекът с годишна заплата от над 370 000 лева. Така разбрахме кои е този директор – Живко Тодоров", посочват от БОЕЦ, цитирани от "OFFNews".
Според гражданското сдружение човекът с една от най-високите заплати за държавен пост у нас, останал в ББР от времето на Борисов, е бивш финансов директор на ПИБ. Именно третото правителство на ГЕРБ наля 140 милиона лева в тази банка като закупи акции от нея на цена над пазарната.
Официално представената биография на Тодоров сочи, че той притежава магистърска степен по Счетоводство и контрол от УНСС, както и Executive MBA от Hult International Business School в Лондон. Професионалната му кариера започва през 1997 г. в ING Bank – клон София, където заема последователно длъжностите оперативен счетоводител, финансов контролер, главен финансов директор и член на Управителния съвет за България.
В периода 2012-2014 г. е главен финансов директор и член на УС на Алфа Банк – клон България. От 2014 до март 2020 г. е главен финансов директор и член на Управителния съвет на Първа инвестиционна банка, където отговаря за ресорите Финанси, Счетоводство, Връзки с инвеститорите, Трежъри и Финансови институции, Кореспондентски отношения.
Под негово ръководство се разработва и внедрява вътрешна политика за трансферно ценообразуване на средства и модел за разпределение на разходите, както и модел за изчисляване на рентабилност на ниво бизнес линия, продукти и клиенти.
