Дошло ли ти е време за сабатикал?

Когато си мечтаят за почивка от работа, повечето хора си представят дълъг уикенд или две седмици отпуск. Все повече професионалисти обаче мислят в по-голям мащаб и търсят начини за по-сериозен отдих от стреса и ежедневието. Така се появява и сабатикалът. 

Подобни прекъсвания могат да бъдат различни – период между две работни места, одобрен от работодателя неплатен или платен отпуск или дълго пътуване, финансирано със спестявания. Общото между всички тях е „натискане на пауза“.

Какво е сабатикал (sabbatical) и защо толкова много се говори за него напоследък?

Официалното определение на сабатикал е „по-дълго отсъствие от работа” – кариерна пауза, което се взема с цел човек да развие нови и различни умения, да пътува, да създава и твори.

Или с други думи казано - договорен с работодателя 3-, 6- или 12-месечен платен или неплатен отпуск за презареждане на батериите, подобряване на уменията, придобиване на нови знания

или просто за разширяване на кръгозора.

Концепцията за сабатикал, всъщност, се базира на библейската практика „шмита“ (shmita), която е свързана със земеделието. Според Библията (Левит 25), евреите, всяка седма година, трябва да дадат почивка на земята си от всякакъв вид обработка. Според описаното всеки, който спази почивката в седмата година, впоследствие земята ще го дари с богата реколта.

Защо е трудно да си позволиш почивка

Цената, личните ангажименти и страхът от негативни реакции на колеги, приятели и семейство са сред основните пречки хората да се решат на подобна крачка. Според експерти по темата общественото одобрение остава сериозен фактор, особено в САЩ.

Американските нагласи към сабатикалала рязко се различават от тези в голяма част от Европа, където

свободното време и възстановяването са приоритет,

казва Кира Шрабрам, асистент-професор по мениджмънт в бизнес училището на University of Washington. В Европейския съюз работниците имат законово право на минимум 20 дни платен годишен отпуск.

В САЩ обаче все повече компании започват да предлагат седмици или месеци платен или неплатен отпуск като инструмент за задържане на ценни служители.